一直以来，菏泽市国有资本投资控股集团有限公司（以下简称菏泽国投）党委认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用）”的方针，加强和改进发展党员工作，确保党员发展程序规范化，党员发展质量标准化。

明确职责要求，压实工作责任

菏泽国投党委始终把党员发展工作列为工作重点，每年年初下发党员发展计划申报表，列出党员发展计划，制定《发展党员计划台账》，根据党委领导、分级负责、严格要求、违规必究的原则，明确发展党员各级负责人的职责。机关党委切实加强对党员发展流程的督导检查，对下属9个支部进行督导，帮助支部发展党员名额12个，列席参加党员发展会议6次，实地查看党员发展材料12份。并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、实事求是，对发现不尽职尽责的，违规操作的，严肃追究相关责任人责任。

严格发展流程，坚持工作标准

围绕党员发展5大环节25个步骤，结合支部发展党员操作实际，制定《发展党员流程汇编》，下发给各支部。要求各支部针对流程要求，逐条研究，逐条梳理，坚持一个环节不落、一个程序不少。重点针对工作中容易出现的操作不标准、填写不规范、标准不统一等现象，下发《党员发展风险点清单》，要求每个环节都明确时限和责任人，确保发展党员程序规范，责任清晰。做好“灯塔-党建在线”网络平台发展党员纪实公示系统上传工作，将每位党员的发展流程都如实记录，杜绝违反入党程序问题的发生。

建立完善制度，消除问题隐患

菏泽国投党委按照上级要求及规定，切实做好党员发展制度体系建设，出台制定了实行发展党员提前研判、党委联络员提前谈话等制度，加强党员发展流程监督，机关党委提前对入党支部党员进行预审，进行风险排查，重点对发展对象无犯罪记录证明和政治预审进行严格审查。建立完善重点事项党委备案、重要会议通知、重大结果公示等制度，充分保障党员群众的参与权知情权，减少发展党员徇私舞弊等问题的发生，有效解决发展党员“带病入党”、“问题入党”等问题。

改善发展结构，确保队伍质量

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在基层发展党员，重点在35岁以下的青年中发展党员，重点在模范带头人中发展党员。截至目前，集团发展党员12名，大专及以上文化程度11名，其中35岁以下的优秀青年占50%，大专以上文化程度的占90%，为党员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。